Cómo se calcula la indemnización
La indemnización se obtiene multiplicando el salario diario por los días que corresponden a cada año trabajado y por el número de años de antigüedad. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365.
Días por año según el tipo de extinción
| Tipo | Días/año | Tope |
|---|---|---|
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope específico |
| Despido objetivo o procedente | 20 | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Baja voluntaria | 0 | — |
El doble tramo de la disposición transitoria
La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se divide en dos periodos:
- Hasta el 11/02/2012: 45 días de salario por año trabajado.
- Desde el 12/02/2012: 33 días de salario por año trabajado.
El resultado total no puede superar las 24 mensualidades salvo que el tramo anterior a 2012 ya las superase por sí solo, en cuyo caso se aplica ese importe como tope.
Qué no entra en el cálculo
- El salario en especie no se incluye salvo que el convenio lo prevea.
- Los pluses de transporte y dietas no computan si no son salariales.
- Las pagas extras deben prorratearse si no están incluidas en el salario anual.