Qué es el finiquito y cómo se calcula
El finiquito es el documento que recoge la liquidación de todas las cantidades que la empresa debe al trabajador en el momento en que finaliza la relación laboral. No es una cantidad única, sino la suma de varios conceptos devengados y todavía no abonados.
Los cuatro conceptos que lo componen
| Concepto | Cómo se calcula |
|---|---|
| Salario pendiente | Días trabajados del último mes × salario diario |
| Vacaciones no disfrutadas | Días pendientes × salario diario |
| Pagas extras proporcionales | Parte devengada desde el último abono |
| Indemnización | Solo en determinados tipos de extinción |
El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. Es la base sobre la que se calculan los tres primeros conceptos.
Indemnización según el tipo de extinción
| Tipo | Días por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | 0 | — |
| Fin de contrato temporal | 12 | — |
| Despido objetivo / procedente | 20 | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces.
Plazos y firma
La empresa dispone de 10 días hábiles desde la extinción del contrato para abonar el finiquito. La firma del documento no es obligatoria y no implica conformidad con las cantidades: puedes firmar añadiendo «no conforme» o hacerlo constar en el reverso.
Errores habituales al calcularlo
- Olvidar las pagas extras devengadas y no abonadas.
- No incluir los días de vacaciones generados y no disfrutados.
- Aplicar el tope de mensualidades antes de comprobar si procede.
- Usar el salario neto en lugar del bruto como base de cálculo.